职场的另类法则

我的一个朋友有一份不错的职业，他自己也挺喜欢这份工作。不久前他打来长途向我絮叨了半天，我最终才明白了他的苦衷——论业务能力，他是一流的，然而，每次遇到升迁的事，却都没有他的份。因此，他开始不断地抱怨，虽然也还敬业，但心里却老大的不平衡。

我不好不安慰他，又不知怎样说才会使他内心平静。毕竟，职场上的事是异常复杂的，业务的出色并不意味着其它方面也得心应手，而职位的升迁很大程度上又不完全取决于业务能力的强弱。从他凌乱的叙说中，我还是悟出了一点什么。

诚然，一个人爱岗敬业，这种精神是好的，如果把这当作升职的跳板就不可取了。何况，就现在选拔人才的机制而言，业绩的高低只是衡量人的一方面的因素。业务出色了，并不意味着你在职场上有前景，因为职场还有更多的因素约束着。譬如人际关系如何，领导心智如何，组织能力如何，都是和业务风马牛不相及的。就像我的这位仁兄，自恃业绩突出，就傲视他人，反倒会招致其他人的不满。再加上，业绩越优良，说不定正引起别人的嫉妒，成了那些喜欢打小报告的人的眼中钉。不要以为领导就是一方神圣，可以明察秋毫。他也只是一个普通人，也是肉眼凡胎，也跟我们一样有七情六欲。你跟他熟络了，他才会遇事记起你。你业绩有了，可他还不知这个有业绩的人是什么样子呢，怎么会就在推荐人选的时候想到你呢？再加上，你的所谓业绩出众，也未必算得上出类拔萃，充其量比别人强一点，你的小上司还正对你表示不满呢，又怎么舍得把你的成绩层层上报呢？

何况，即使高层领导知道了你的业务水平，他也还是要从全局考虑，总不能因为你一个而引起其它下属的不满，孰轻孰重他比谁都清楚，他又怎么会力排众议，独独垂青于你呢？

说是另类法则，其实也只是一些潜规则。不信我们也看看自己周围的世界，哪个单位的领导会完全深入到基层中去？反倒是我们常说的那些“小人”飞黄腾达的机会更多一些。这也并不就是说领导昏庸，而是那些我们以为的“小人”比我们更善于钻营。也许这些人业务上并不纯熟，但他们能拉下脸来常到领导面前转转，先混个脸熟。而且，一有风吹草动，也是这些人闻风而动，做到未雨绸缪。想想看，如果遇到升迁这类事，领导首先想到的会是谁呢？

也许有人会问，你这不是教我们不好好做人了吗？其实不是。我所说的，也是职场中常见的现象，说出来似乎不好听，但的确是我刚才说的潜规则，你否认了这一规则，就等于否认了你自己。所以，即使你在工作岗位上苦干加巧干，最终也只能混个劳模什么的。如果到头来连这个虚名也没有，也大可不必怨天尤人。我们生在这样一个世界上，就要适应这个世界固有的规则，试图抵制它，吃亏的还是自己。毕竟，每个人都不是超人，即使抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，另攀高枝，也未必像自己想象的那样随心所欲。因此，要么调整心态，安心钻研业务；要么委曲求全，也做个“哈巴狗”或“马屁精”。反正做人有得就有失，哪会有那么多两全其美呢？

我在这里没有讽刺哪类人的意思。不管什么人，都有适合自己生长的土壤，不要这山望着那山高。没准，真让你升职了，天天哈着腰对着你的另一个顶头上司，心里更会有解不开的结呢！还不如就像现在这样，潜心搞点自己喜欢的，与同事和睦相处，乐得心静自然凉，何乐而不为呢？又何必干那些“摧眉折腰”之事，让自己“不得开心颜”呢？

许多人都有过这样的经历，大学里是学习尖子，工作后是业务能手；而你的那位同学，貌不惊人，不学无术。然而五年之后，他居然成了你的顶头上司，你心里可能还会不服气；十年之后，他更是一跃成为你公司的老总，这时的你大概反倒没什么脾气了。社会就是这样，它不是以某个人的意志为转移的，不管你是否认同，它都以它固有的法则运转着。与其抵制它赚个心胸狭窄，不如顺应它求个心平气和。

想法固然有点保守，但这也是顺水推舟的不二选择啊！诸葛先生不是有言“非淡泊无以明志”吗？那老先生之所以没能淡泊下去，是因为有个厚脸皮的人一遍遍地请啊！如果有请咱的话，不妨也像他那样站出来施展一下拳脚；如果碰不到识人的伯乐，“躬耕于陇亩”，不亦乐乎？

我的那位朋友听罢我的教诲，也不觉莞尔一笑，世事如此，也只能是适者生存了啊！