善待和你有差距的人

前些天，也就是2005年年终的时候，我对本单位的体系运行进行本年度的收尾工作——收集全院各部门的运行报告。有个很重要的部门，他们的报告院长是一定要过目的，可是我看完了她写的报告，差点把我气晕倒，我都无从下笔给她改写。当时，我的脸沉了下来，态度很冷地说：“王科长，我直说了，你这份不行，你回家重写吧！”当时办公室共有四五个人在，我丝毫没给她留面子。我也看到她的表情很尴尬。我觉得还不够，她走后我又在同事面前数落了她一番。说真的，我很少这样的。回到家里，我反省了一下自己：有点过分了，谁都有不足之处，自己只不过比别人在这方面强了那么一点点就这样对待人家，实在不应该。第二天，她又来我办公室交报告的时候，我笑脸相迎，而且连连夸奖她进步很大。也是四五人在场的情况下，我给她道了歉。而她却连连说：“你说的对，不然我不当回事，你这样让我有压力，就进步快了，呵呵！”

而今天，对桌的她（我们是两个部门，但一直在一个办公室办公）也恰好提到了我的这个弱点，她对我的一番肺腑之言让我感动：“小岳，虽然我们接触还不到一年的时间，可是你对我的影响太大了，你所拥有的正是我没有的，该向你学习的。你是一个按部就班的人，无论有什么困难，你都会按照你自己的计划做到最后，而且力求完美，而我欠缺的正是这点，我做事往往是虎头蛇尾。今天听说了你要搬走的消息，心理很不平静，特意约你出来坐会儿，和你说说心里话。我知道，什么都会过去，我们也不可能永远呆在一起，如果真的那样也未必是好事。今天我很早就醒了，睡不着，我想的都是你，我努力的想，我今晚要和你说什么，终于，我想到了，那就是：不要用要求自己的标准去要求别人，别人和你站的高度是不一样的，你要允许差距，接受差距，善待和你有差距的人，如果你对和你差距大的人冷淡，她会很不理解，同时会疏远你，绕着你去找别人，这对你是很不利的。想让比你强的人说你好很不容易，那么就让比你弱的人去说，如果拥有了足够的浮力，你就会浮出水面，我相信你会比现在走的更稳、更好！这是你走之前我对你的忠告。”

说实话，我对那些对工作和学习的态度都很端正的人极有耐心，无论给他们讲解多少我都不会厌烦，无论其聪明与否。可是对于那些不认真对待工作和学习的，我有点“恨铁不成钢”，对他们也就显现了生冷，没能一视同仁。

对桌的她一番中肯的话语说完了，我的内心饱含着感激，可我没对她说感谢的话，我觉得那样会拉远我们的距离，而且我也相信她会感觉到我的感激之情的。感激之余，我再一次感觉自己是幸运的，无论走到哪里都能遇到真诚友善的朋友，尤其是能给我提些建议，这真的是难能可贵。我虚心接受她的忠告，将会在今后的工作中提醒自己，在前进的道路上，不要给自己设置障碍，哪怕这个障碍在你当时看来是多么的微不足道！