员工幸福源于企业发展

前段时间，嫂子回来探亲。我们不由聊到了家里一些亲戚的情况，其中提到了她哥哥，说他的哥哥现在情况不很好，日子过的有些拮据。这不由地让我想到了他哥哥以前的情况：两口子是张掖糖厂的职工，在十多年前，由于企业效益滑坡，致使夫妻二人相继下岗。后来一直也没再找到太合适的工作，整日风里来雨里去的，还是没有一份稳定收入。

身边类似的例子还有不少：几年前，一校友的爱人原本是我市钢窗厂的职工，结果也是因企业效益不好倒闭，随之就下岗了。而今开着一小超市，忙忙碌碌的，也是收益甚微。每次见面，还不由地羡慕我们。

于是时常深深地体会到：只有我们的企业基业长青，才有我们每位员工的美好生活；只有我们的企业兴旺发达，我们每位员工的生活才可能富足，个人的小家才会更加幸福美满，正所谓：“大河涨水小河满，大河没水小河干”。

有人说，企业与员工如山与树，如水与鱼，在我看来，企业与员工的关系却更似一桩婚姻。员工是企业的滴滴鲜血，是企业永恒燃烧的激情；企业是员工的生命，是员工拥有使命并为之奋斗的不息源泉。因为企业的繁荣，一个个鲜活的生命也就赋予了新的灵魂；因为企业的衰落，一个个飞舞的思绪也就会聚成一首靡靡之音。企业和员工的关系是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”的，这是一条永恒不变的准则。

记得曾看过美国伟大的成功学家马尔腾写的《与公司共命运》一书，在书中作者就阐明了作为一名企业员工与公司的关系，只有企业兴旺，员工才收益。因此，让我们正确树立一种：“员工幸福源于企业发展”的理念；让我们对给予我们衣食无忧、生活幸福的企业进一步增强主人翁意识和责任感。

也许有极少数员工下岗后能够再就业，找到了一份不错的工作；也许还有人下岗后自己创业，作了老板，事业蒸蒸日上。现实告诉我们，这种情况固然很好，但，却是凤毛麟角。况且寻找工作、个人创业，低三下四求人、千难万险尝遍，个中滋味，也许只有当事人才能有真切体会。

因此，作为企业的一名员工，当我们还有岗位的时候，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运。只要人人努力，企业就充满希望，个人的生活就有保障，幸福指数也就不断提高。