带走与留下

在一次酒宴上，一位私企老板聊起一位员工，这位员工离职让他很不舍，他说很多年没碰到这么优秀的员工了。说完叹了一口气。他表示，如果这位员工有机会回来，公司的大门永远向这位员工敞开。

这位老板所说的员工正好是我的朋友。去年，因为家庭变故，我这位朋友不得不辞职回到了家乡，没想到时隔一年多，他的老板依然记挂着他并给他这么好的评价。我替朋友感到欣慰。我致电朋友说起这件事，朋友说，老板言重了，其实，他从这家公司以及老板身上学到了很多东西，他带走的比留下的多。

一方不舍，一方感激。这应该是职业生涯中劳动关系双方最动人的结局。然而，并不是每对雇员和老板皆能融洽相处相互信任的，相反，大多数是双方都不满意。

我经常听到身边的人对自己的老板作出差评。其实不应抱怨老板多么差，因为，问题并不在于老板英不英明，而在于我们高不高明。有这样一个真实的故事：

一位名牌大学毕业的研究生在一家公司长期得不到重视，怀才不遇的他下定决心选择离开。辞职前，他给父亲打了一个电话，告诉父亲自己的处境和想法。父亲表示支持，宽慰他的同时，父亲说，既然这家公司这么对你，他不仁你不义，何不把公司的全部核心技术学到手再离开，也算是出口恶气了。

他听从了父亲的建议，从此寻找各种途径学习，从最基础的事做起，不再怕脏怕累，不再自命清高。也正是在不断的实践和学习中，他本来就具备的才华逐渐显山露水。三年后，他掌握了几乎所有的技术。

父亲问，孩子，你现在还想离开吗？

他斩钉截铁地说，不想了。

原来，在这个“出口恶气”的“阴谋”下，他的才能很快被老板发现，老板不断地委他以重任，理所当然地，他的地位和薪水也水涨船高。

父亲笑了，父亲的良苦用心得到了应验。

我们有理由相信，这位研究生哪天真的离开这家公司，老板也会不舍的。他也会像我的朋友一样，带走更丰富的学识，留下口碑。想当初，如果他无所作为地走了，带走的也只能是一个毫无收获的躯体，继续行走在“怀才不遇”的阴影里，而留在他人心里的，恐怕是不屑或讥讽吧。

人生漫漫征途，我们总在不断地启程和停留。出门求学也好，在外谋职也好，小到走亲访友，大到活着与逝去，当我们离开时，我们带走了什么，又留下了什么呢？