下属若子

曾遇一友，在某企业当领导。闲来无事，他并聊起关于自己的下属来。一提起这话，他并滔滔不绝地说起他如何管理自己的下属来。他最为沾沾自喜的事就是说他的下属都怎么怎么的怕他。最为甚时，说他的个别下属是看到他老远就躲着走，开会时，他说过的事没有一个人反对，他觉得自己好有领导魄力，常常以此为傲。

当他聊到这里的时候，作为他的朋友，我却持不同看法。

我告诉他说，下属应该如自己的子女才是！他听后茫然。觉得我说这话不对，哪有这般仁慈的？

很多年来，我也不懂得怎么对待下属。总难以找到这个平衡点。我以前当了多年的领导，自今回顾一下，感觉都很失败。

其实下属就若自己的子女，教育的时候要严厉，平时的时候要常关心多体谅。

自古以来都是自家的孩子，自己喜欢。你的孩子就算做错了什么，你也会理解。自己的下属实际上就若自己的孩子，他在你的手下做事，他做的诸多事中，难免会出现这样或那样的失误。应该懂得去理解，如果下属不犯错，那么他就不是你的下属了，他就应该是你的领导了。转念想想，就算是领导也有失误的时候，如果能这样去想这个问题的话，这就简单了。事实上，人无完人这句话总结得相当到位。心态放平和点，并能想通这些事来。

自己的孩子不是一出生都很懂事，他需要你去慢慢教育和培养。一个孩子在做错事之后，常常会支支唔唔的连话也说不清楚，如果在平时，他绝不会如此。如果说，你告诉孩子说，错了就得勇于承认，以后改了就是，保准你的孩子会给你说实话。如果不让孩子把实情说出来，今后，他遇上什么事，一是不给你说，另一个方面就是找其它的理由来搪塞你，让你不明其究。我想这样的孩子是每一个做父母的都不希望的。孩子如果遇上事情，不给你当父母的说，时间长的，你们就没有交流，并会出现代沟。换句话说，就是与孩子没有语言。这样的孩子不信任你，而只能是怕你，事事闷在心里，他的心门始终不会为你打开。你们怎么能交流呢？

很多人都有同感，上学时，如果遇上自己喜欢的老师，你就会把那门功课学得很好。因为心中有爱，所以就不知道什么叫辛苦。再累也不觉得，心情好了，做什么事都有信心。再难的事，只要努力一下就过去了。

一个下属，他在你的手下工作，当你安排给他的工作，他乐于接受了，这时他的工作效率是最高的，也不容易出错，就算是他出错了，也会勇敢地承认自己的不足，得到你的谅解。

如果说一个下属，他怕你，他做任何事都很小心，生怕出错，这样一来反而会出现更多的错，因为他的心理压力已经超过了工作压力。沉重的负担下，让他每时每刻都没有感到过轻松。试想想，一个疲惫不堪的人，他还有精力做好什么事呢？

曾看过一个足球队的成功故事，当记者问到他为什么能带领足球队获胜时，教练说，我们的足球队是在玩，不是在比赛！

如果说，能够让下属在工作的时候，感觉到自己就像是在玩一样，哪还有干不完的工作呢？叫下属又怎么不开心呢？

孩子的天性都喜欢玩，让他玩好了，他就开心了。

下属也一样，如果你把他们当自己的孩子，让他们也把工作当玩，并且喜欢和你一起玩。你不会累，他也不会累，大家都不觉得累！把他们当自己的孩子，多体谅一点，就算是错了，大不了来过，没有什么可以指责的。再会想一点，这错不在他们，而在于自己没有管好自己的团队，就如没有管教好自己的子女一样，这样想，他们就会爱上你！

试想，你的孩子做错了事，你是不是可以理解，就当下属和你的孩子一样，你觉得抱怨和指责还有意义吗？

很多人有望子成龙的思想！然而，又有多少上司希望自己的下属成器呢？

2011年9月21日于十团家中