风范

当前，中国领导干部的选拔任用实行了任人为贤和德才兼备的原则进行录用。实行民主推荐、确定候选人，任用前公示，听取群众的意见，最后经上级组织部门研究决定后才任用。

实行这种人事组织制度，国家可以把那些德才兼备、有知识、有文化的年轻人选拔到各级政府和部门的领导班子中去，加强和充实了领导班子的力量，更能使这些年轻人有一个良好的平台，展示自己才干，发展自己的事业，为人民群众谋取更多的利益，更好地为人民服务。

在现实社会中，不少地方都能遵循这个原则选用人才，但也有个别地方任人为亲，走后门、拉关系，把那些本身没有领导能力和条件的人也当上单位领导。

几年前，我在中国大陆工作的时候，接触了不少的政府部门和单位的领导，绝大多数的领导文质彬彬、平易近人、和蔼可亲、胸怀大志、心胸广阔和领导的艺术性较强，他们都给我留下了深刻的印象。

一天，我和单位两位领导一起到某政府部门办事，当我们来到他们单位的时候，那单位的领导给我们打了简单的招呼，并叫我们坐在办公室等待一下再谈有关事情。当我们说明来由，并要将有关情况向他说明的时候，他说：”你们不用说了，我已经知道你们的情况了“，他就这样把我们的话打断了。其实，他并不了解事情的实际情况，只是片面地了解一些东西。当我们其中一位同志想把实际情况跟他说一遍，他就是听不入耳，并大声地说了一句肮脏下流话，说人家不知道，还说即使是市长要求他处理这件事，他也要按原则办事，也不给予处理。后来，我们拿出手上的文件资料给他看一看，以及加以说明，这样他才了解一些真实情况，最后才勉强给予办理，加具了审批意见。

这位领导本应先听取他人的汇报和说明，然后按政策规定和要求给予批准与否的答复，而且作为一位政府任命的官员，应礼貌待人，不能够高高在上，看不起他人，擅自抬高门槛，不予审批，更不能讲侮辱他人的下流话。

去年，我和一位朋友闲谈中得知，她们机关的领导心浮气躁、心胸狭窄、急功近利、夸夸其谈，在上级领导面前虚报成绩，讲政绩，而对下属人员不论大事小事一旦发生差错或未完成工作任务，他不问青红皂白经常怒斥，比如：有一位同志因交通事故而迟到３０分钟的现象，他本应了解情况后才提出意见，但他没有调查研究，在没有见到他上班的情况下就在点名批评并大声提出”若果你不想在这里工作就辞职“的话语。现在她们单位的同事中，人人都或多或少地存在着一种恐惧感，生怕出现一些小错误或未完成一件事情而挨骂，她们都饱受着精神紧张的状态上班，严重影响了身心的健康，也一定程度地影响了社会的和谐。

身为国家的一名公务员，一定要牢牢记住：你手上的权力是人们给予的，更应要立心为公，全心全意为人民服务，为人民群众谋利益，做人民的公仆。古语云：”得民心者，得天下；失民心者，失天下“。只有这样，你的事业才能稳定发展，国家才能长治久安，社会才能和谐、稳定。