遇到这种情况怎么办？

在我们的工作中，会遇到各种各样的问题，而对每一种问题都会想出一个相应的解决的方法。有些问题从表面上看似简单，但处理起来确实令人头痛。

昨天，我参加一位朋友的生日聚会，遇到了一位工作在惠州某家五金厂的昔日的同事。他向我提出了近两年来，在工作上遇到的一件令人头痛的事情，求教于我：遇到这种情况怎么办？

我的这位同事，由于工作出色，现已提拔担任该五金厂资材部仓库主管。两年前，仓库调进一名新的仓管员——小王。

小王的堂叔就是该厂的经理。因为这是一家台资企业，老板很少过问工厂的事情，对经理很器重，全厂只要没有特别重大的事情，一般情况下，全权由经理负责。

在王经理的心目中，仓库是工厂最轻闲之地。安排小王任仓管员，是由于小王两年前还是一名车间冲压员工时，不小心左手食指的指甲这一节被剪板机切掉了，安排他进仓库工作，旁人都知道，是带有照顾性的。

说到小王的手指被切掉了一点，据我的这位同事讲，其实也没有大不了的的问题，只不过手指头短了一点，有损美观而已，还不够工伤事故鉴定的最低标准。也就是说，手指在功能性方面没有受到一点损伤，是正常的。

小王在仓库里，主要分配的工作是管理小配件类的物料，对这些物料的管理，只要达到细心，物料的“收、管、发”工作流程上是比较轻松的，耗费不了多大的体力。

小王最初几天，工作还是较认真的。没过多久，迷恋上了网络游戏，有时玩通宵。上班时间到了，还在沉睡之中，打电话也无人接听。身为主管的这位同事没办法，只有代他写一张请假单。因为，不写请假单，将会被行政部作旷工处理，一天分为三个班次：上午、下午、晚上。一个班次就会扣除工资50元。其实按工厂的规定，是不能代请假的。一般情况下，除急事急病之外，请假时由本人先提前写好请假单并得到各级领导批准后，才有效。制度归制度，实际工作中，人们还是要考虑到“人际关系”的。正是因为小王有一个担任经理的堂叔，这种情况作“特殊处理”。

“特殊情况”频繁出现，让这位同事的直接上司——资材部主任，很不满意。认为，下属太随意，批评了我这位同事。有一次，我这位同事一气之下，拿回主任未签名的请假单，要求行政作旷工处理，两个班次为100元。

事后，小王就有了想法。没过一个星期，他向我这位同事递交了辞呈，原因是，工作辛苦，回家自谋发展。我这位同事万万没有想到，小王已私下向其堂叔反映了仓库管理工作中的一些细节问题。其实，任何人的工作中难免会出现一些问题，谁也保证不了工作上是十全十美的。

王经理心想：侄子在自己管理之下的工厂里，不但工作中受到委屈，而且后悔自己当初未给侄子安排一个好的岗位，至使侄子的手指影响了美观，觉得不好面对堂哥。而这次，侄子要辞职一走了之，万一有个三长两短，更不好向堂哥交待。又想到：下属们不看僧面也要看佛面，侄子曾被作旷工处理，自己的脸上也无关。谁又看了我的什么面子？这样想着，心中的怒火就上来了。为此事，王经理把我的这位同事与他的上司主任叫到办公室，狠狠地进行了批评。有一句话令我的这位同事感到很刺耳：你们把他（小王）逼得辞工了，别想让我另外补一名仓管员给你们。他的工作事情，由你（指我的同事）自己去做。

自此以后，我的这位同事主管才感到事情不但棘手而且复杂。此后的时日，王经理每隔一段时期，就会找到资材的问题，特别是仓库管理问题，大小会议上拿此说事。什么生产车间浪费物料的现象，也是仓库的问题；车间使用化工物料安全问题，也是仓库的问题。一切问题只要与物料有联系的，都会牵扯追查到是仓库的问题。本来，工厂是以生产产品为主，而产品又是以各种原料加工生产制作的。事物是相联系的，按照王经理的逻辑思想，工厂内部发生的许多问题，都可以找仓库的麻烦了。

这样想着，我的这位同事时时感到工作上有种压抑感了：对小王管理松懈，他更加无拘无束，近几个月以来，小王工作懒散，上班时不是看网络小说，就是躲在仓库里睡大觉，以便养好精神，通宵游走在网络游戏之中。如果按制度办事，严加管理，他又会向其堂叔打小报告并要闹情绪而辞工。仓库将又会是被批被整改的重点对象。真是无奈！

为了让其他仓管员“想开一些”，这位同事曾无可奈何地对他们说：在工作上，你们不要向小王看齐，我们要多“照顾”他。他的不高兴，就是王经理的不高兴。王经理不高兴，我们的问题就来了，不但整天被挨骂，工资也没法加上去。小王工作上的不细心，你们包括我，在平时工作上就要多一个心眼，看好他的物料，“收、发、管”的细节性问题要注意，工厂是以生产出货为中心，我们要做好这个后勤保障工作。

其他仓库人员听后，无言。想想也是：小王要辞工，经理会想尽一切“办法”留住他；我们如果受不了这份委屈，想辞工，立即会让你走人，如今羡慕仓管员这份工作的人大有人在。只要你前脚跨出去，后面的人会马上安排进来。再说，现实生活就是一张大网，任何地方都会存在“人际关系”，“关系学”才是立足于社会的真正法宝。

听了这位同事的难言之隐之事之后，我也在想，在工作中，如果遇到了这种情况，该怎么办？

受不了委屈，自己辞职算了。我这位同事也想过，他说：如果自己还年轻，年轻人气盛，肯定会辞职不干了。但自己已年过四十，家庭负担重，好不容易经过多年的勤奋努力，混到这个程度，辞职了，年纪大了，到哪里再找到一份称心的工作？

减少工作压力，换岗工作。我这位同事说：如果换岗，做一名仓管员，无法向其他人员交待，主管身份成为员工，在工厂内部管理中，只有犯了错误，才被降职，到时脸上无光彩。

向上级汇报工作真实情况。我的这位同事，此想法已有了好几次。但最终还是没有作出决定，单独找王经理谈。想想所谈的一个中心问题，将会引起误解：言外之意，小王的工作有问题，他有问题，说明你这个当主管的就有问题。挑小王的毛病，不就是自找麻烦吗？

想来想去，工作上遇到这种情况怎么办？我也会跟这位同事处理的方式一样：工作上有时还是要睁一只眼，闭一只眼。“特殊情况”就“特殊对待”吧！

其实，现实存在的问题与我们内心所愿的事情结果，根本就不会达到一致。现实生活有时很无奈，会身不由己。

朋友，我这位同事如果是你，遇到这种情况怎么办呢？能否想出一个更好的良策？