责任与态度

此文以感概身边发生的一些现象谈起——我的男同事，90后帅哥，一上班就开始不舒服，一下班便精神抖擞，夜夜卡拉OK，借着酒意狅疯，看不出来有那里不舒服，一有空闲就想找地方眯个小觉，下班总是最早，管它手头工作是否做完，下班最重要（提前1小时不见人影）；每天抱怨食堂伙食差劲，隔天抱怨工作太多，每月抱怨工资太底，业务办理时交流脾气超大，一句话不合意，工作搁置，像哄着小孩又像供着大爷，工作由我和另一个大姐帮着完成，思想工作做了不少，转身一句话：要我干就干，不要我干走人就是了；赖依父辈在公司有几个关系，便从未将手头工作放在眼里，自己是老大，我想怎样就怎样，为此，靠关系调到工作轻松，待遇好的部门经过筛选还是被刷了回来，到底关系只能帮一个人打开一扇门，而如何平稳迈步还需要靠自己去平衡，如果说经历使人成熟，失败使人总结教训，那么他应该从中学到一些什么了，而可惜的是他依然懵懂着，不高兴时脱口而出的便是：烂公司怎么不垮呢？垮了好领点遣散费呀！试问？他走出这里就真的还能如此辉煌？我为这样的同事感到叹息！

员工的责任感关系着企业的兴衰，员工的责任体现为员工的工作态度。

热爱企业的最基本表现就是热爱所从事的每一项工作。人的生存、发展和享受都无法离开职业的帮助，因此，工作在我们的生活中占据了很重要的位置，是支配我们生活的力量。工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人收益。作为一个劳动者，企业给了我们工作，我们就是其中的一员，就担当了一份责任，我们只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐！

对待工作要有主人翁心态。态度决定一切，态度决定成果。对待工作的态度，是一个职业道德问题。有些人做工作只是为了老板或管理人员看，而自己并没有从中体会到认真劳动的乐趣与快乐。这样，工作的意义何在呢？其实，你本职工作做不好，你就会失去信誉，失去工作的资本，因此，每个人都应该端正工作态度。不管领导在不在，不敢单位遇到什么样的挫折，我们都应该严格要求自己，做好本职工作，只要我们在做，我们就要全力以赴。

如果能从事业的角度看待职业和工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐；在一次次的超越中不断拓展自己的视野，并从中领悟一些道理，增加一些本领和技能。对工作负责就是对自己负责。因此，我们要树立工作是为自己做事的观念，专心、用心、认真，并对结果负责。尊重工作等于尊重自己，尊重工作才能获得别人的尊重。

一个人要有热爱组织，热爱团队的思想。认同组织在某种程度上来说就是一种非常积极的观念，每个人都应该具有强烈的组织认同感和归属感。接受团队，认同团队，也是我们实现人生价值的需要。责任感正是我们认同组织的主要表现之一。

思路指导出路，态度决定行动。我想不论是企业还是员工，我们翻越的每一个年头都应该是关键年，我们工作在任何一个企业里都应该要有“主人翁”精神，唯有我们真正树立“主人翁”的责任感和使命感，踏踏实实、尽职尽责地做好我们的本职工作，以“我为人人，人人为我”的工作作风和姿态，团结一心、众志成城下才能战胜摆在我们面前的一个又一个困难，从胜利走向胜利。反之，大锅里没有，小碗里当然不会多。