做人与做事

今天早晨，和段一起送孩子时，路过一家KTV俱乐部，段说，怎么又改名换姓了？我抬头一看，哦，就是的。干嘛老换招牌？是不是这位置不好？这不是根本原因，是经营管理问题。

比如做人与做事。你脚踏实地付出了艰辛，结果是否有所收获，那只能说是客观因素，并不重要，我相信到一定程度，必然会有收获；而如果压根没努力，那就一定没有收获。

低调做人，高调做事！就前段时间竟聘副处这事来说，如果我去拉拢关系，送礼，与领导套近乎，领取别人施舍的副处这个位置。但是，能稳坐多久？能得到上尊下拥吗？毛羽不丰时，要懂得让步。所以，李XX处长推荐我，我都没去参加评选，我压根就没准备参与那次争斗。我还是一句话，人活一张脸，树活一张皮。每个有都有自尊，要活得有尊言，不能为了满足自己的虚荣，而选择不雅手段来敷衍自己。

我师傅，是个很有才能的人，但从他骨子里找不到“德”，所以他尽管找关系了，但那个位置仍然不属于他，他04年离厂，就因为竟聘落榜，这次亦是如此。

为什么？就因他不具备德才兼备条件？

是的。去年他研发出一套XX设计方案。将知识产权买给了单位，他拿到相应的薪酬。单位与XX分厂签了订单，试产后，达到顾客要求，准备批量生产。可是，他迟迟不配合领导的安排，不积极支持和他一起承担此项目工作的职工，没纪律性，没时间概念。他想什么时候上班就什么时候来上班，很是自由。他遇到问题，跨级报告，根本不把他所在部门的领导放在眼里，为所欲为。段说：“我和他是一个项目组的，领导光找他要进展报告，不找原因”。“他不给我原理图等相关重要的材料，我根本无法工作，我也只能实话告知领导”。竟聘前一个晚上，他去找厂领导了，好像没妥协副处，第二天就失踪了。刚好客户催的急，他就关机，消失。全世界人都找他一个人.......领导也是无奈，现在决定让我去集团学习这方面的知识，投资了相关设备、仪器等。不能让他牵着鼻子走。就光这一件事情，足够让处级领导及厂领导有理由不聘用他。他城府太深，心态不端正，就成了他的绊脚石，思想品德不具备，有才无德。敢聘用吗？相反，他可以顺理成章的一直前进，不必低三下四去祈求任何人。这样不是更好吗？不是更有风度吗？

高处不胜寒，要常反躬自省。人一旦出了头，发达了，就容易成为众人注目的焦点，被人品评，被人藏否。因此，越是位居显要处，就越是要经常反躬自省，越是要讲究低调做人，融入大众之中。因此，更要凭自己的真才实干，不断学习，做到无人能取代自己，一步一步向前走，自然水到渠成的那一天.自己也稳坐如泰山，不会为了遥遥欲坠的重要职位，而奔波，忙碌，去拉拢关系。这活得不是很累吗？将心思放在所谓的职位上，还有几多少心思管理领导部属？企业的效益能达到最好吗？

做事，得先做人。这样才能拥有自己梦想的东西。