富士康“11连跳”触目惊心

在网上看到富士康跳楼自杀身亡人数一路飙升，从1月23日到5月25日，在短短四个月内，已经发生11起跳楼案件，九死二伤，有些员工选择同年同月同日死。看到那一连串数字，心里由惊诧不已到感到不可思议。正值美好年华的他们为什么要选择这样一条不归路，不得不让人深思。

富士康是一家集电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业于一体的高新科技企业，占全球企业500强第109位。如此庞大的企业，却成了员工跳楼的据点。那么出现这种局面，到底是公司管理方面的原因还是员工自身的原因，成了大家关注的焦点。

06年，我高中毕业后，怀着美好的憧憬进入了工厂。然而，梦想是美好的，现实却是残酷的。在工厂里，每天重复地做同样的工作，没日没夜地加班，常常加班加到晚上12点，有时甚至还整夜通宵。如此一来，一天除了上班，就剩吃饭与睡觉的时间了。工厂的生活让我这个在父亲娇惯中长大的丫头感到疲惫不已，感觉自己像一部机器，一个人的时候总是默默地掉眼泪。

工作枯燥乏味尚如此，最难以让人接受的是，公司禁止员工相互交谈。从一定程度上说，公司进行军事化管理，社会上的人心里本来就筑起一堵不可攀越的高墙，可是，禁止员工相互交谈，无疑是雪上加霜，员工之间的隔膜更加深了，心里也会不由自主地感到世态炎凉，人情冷淡。因此，我总觉得工厂不仅是压榨人民血汗钱的地方，而且还不是人待的地方。

嘴巴的功能之一就是说话，也是人与人之间进行交流的工具之一。可是，工厂把这唯一的工具都给堵死了。

人是社会的个体，是社会中的一分子，当他脱离社会、脱离人群时，太多的焦虑便聚积在心头，有一天爆发时，便一发而不可收拾，最终酿成了悲剧。

在如此严重的问题面前，富士康仍宣称公司的管理没有问题。军事化管理真的没有问题吗？工厂里的员工是活生生的人，他们有自己思想，有自己的生活，而不是一部没有思想的机器，怎么可以让他们与世隔绝。在媒体的压力下，富士康公司公然表示，酿成这样的悲剧是如今的穷二代心理承受力太差了，经受不起挫折。当然，这也是其中的原因之一，可是，如果公司能够进行人性化管理，而不是逼着他们签不自杀协议书，他们还会选择那条不归路吗？

工厂希望员工为你们效力，那么也请你们把员工当人看，而不是当做一部永不知疲倦的机器。