我们的时间还有多少

我总想问问大家，我们的时间还有多少？我们在年少时，总会听到一种近乎言论的言论，会有人评说我们这一代是生在蜜罐子中的孩子，可我们长大了，正是那个蜜罐作为砝码，让我们贪婪地望着里面的蜜。当我们完全得到之前，总是吸允起来没完，可得到了，我们搂在怀里，捧在手中，一口也吃不下，它是什么啊？是生活，我们已经腻歪了，是时间，它属于所有人，要想独享的话，只能去买块表。

二十岁之前，我们都不会去把握青春，因为年华没有个准确的定义，60岁的老人会责怪50年龄段的人不会珍惜时间，还不抓紧干点什么，夜夜是清宵。

就这样，我们武装头脑，但学习真是件乏味的事情，我到现在也不明白学习化学的真正好处，也许我们记住的，只是火柴轻轻一划就会燃起，氧气是空气的重要组成部分，仅此而已。

你没有时间去分析贾宝玉和林黛玉吵架是为了什么，更不会去研究书评怎么写。我们很有成就感地用读半本书的时间读完了一整本，毕业之前紧张忙碌着简历，我们的时间还有多少？连洗衣服的时间都没有，白领的领也不一定白了。我们来到了一家水泥厂，辛辛苦苦干了一年，仔细一琢磨，钱没赚多少，灰尘比二手烟还要命。辗转又选择了轻工业，这回得好好选择了，找了一家做福娃的工厂，后来，又换到了服装领域，衣服裤子是必须穿戴的，福娃谁能天天抱着它？不得不说智商提高了，会权衡了。又干了一年，还是不行，太不好混了，因为服装行业，我们没有做生意的基础，还不是很好的裁缝，发展谈何容易。突然我们想到，自己怎么这么笨，直接找个大公司不就完了吗，职位多多！

就这样很幸运的被上市公司接纳了，学习、培训、企业文化、煽情、定位一系列下来，我们特别兴奋，循规蹈矩谋求发展才是我们的追求。好好干吧，在其职谋其政，下了班，在公交车里，在回家的小径，我们会重复念叨着公司的股票代码，因为我们是上市企业的一员。

一年过去了，我们是员工，两年过去了，我们还是员工，我们的嗓门变宏亮了，我们高声呐喊：“我们愿意在基层接受磨练，根深方可叶茂，绩效成就梦想。”看似激情四射，其实比谁都虚伪。到了第三年，还是没有得到提拔重用，领导会很一本正经地找我们谈话，“知道为什么没能提拔你吗？因为这是上市企业，所有员工都在磨合中，你要为你还没被辞退感到骄傲。”他趾高气昂。

我们的时间还有多少？有的时候不提拔你是为了廉价劳动力这一说，提拔了，工资就要涨，这时候就涉及到赫茨伯格双因素理论，也叫激励保健理论。也就是说，不给你涨，你也会干下去，因为你舍不得你的同事和城市这个大环境，这里面隐含着交往需求。而给你涨了呢，公司认为一个大企业集团，不应该成为一滩浑水，应该注入新鲜血液，让新加入的员工这种干劲儿去推动气氛，并且给你涨多少呢？涨30块钱，你背后会骂街，你会说公司太抠门，没有魄力，一种跳槽的欲望最终被燃起，给我们自己找个借口吧，比如说我们的专业不对口，比如说同样的日子重复地过着，我们疲惫了。

就这样又辞掉了工作，我们的时间还有多少？突然之间我们灵机一动，经验积累地也差不多了，该是自己创业的时候了，我们摩拳擦掌。可问题出现了，干什么呢？大买卖没本钱，也罢，创业嘛，没有门槛儿高低，就卖肉夹馍了，买了面、买了肉、租了亭子、学了技术，最后一环节是最致命的，那就是肉放多少的问题，放的多了挣的钱就少了，放的少了，主道就没了。第一天卖一个、第二天卖三个、第三天卖五个、第四天卖三个、第五天卖一个，第六天只能卖了面、卖了肉、转租了亭子、转让了技术，第七天我们又自由了，一个伟大构想一周之内土崩瓦解。

此时，我们的年龄已经严重超标，追求异性没有勇气，只能等着七大姑八大姨介绍，可算介绍一个非常满意的，没话找话夸夸其谈，讲自己如何成为上市企业员工的经过，讲自己创业的艰难历程，最后告诉人家，目前处在待业状态，次日，再给对方打电话关机，上QQ早已被拉黑。一位大师说过：“学习也不行、工作也不行、做生意也不行、运动还不行、还不是富二代。”笑吧，不笑一下怎么受得了，随之哑然一笑。

我们的时间还有多少？老了，确实老了，只能在夕阳湖畔徒步，看见了一群剩男剩女，男人全部眼神呆滞，像有故事，女人则镶嵌了鱼尾纹，一群人手拉手围着火堆，像念经似的嘀咕着，我们的时间还有多少？反反复复无休止。

一片叶子勇敢落向篝火，叶子，叶子，孤单是一个人的狂欢，狂欢却是一群人的孤单。

我拉着那个人的手，绕着湖畔转到了白发，我们之间没有历史，没有追求，不要认为我们两手空空，因为我的手牵着那只手。纵然一个五音不全的人，戴着礼貌，也会让优雅赶走时间，可惜我，不能悲伤地坐在你身旁，我们的时间还有多少呢？