改变自己，用行动赢的尊重

我相信每一个世界五百强企业之所以能取得成功，在于他们企业从上到小，再从小到上都有一套坚决、果断、快速的决策力、执行力和反馈力。上级可以根据市场果断的制定决策，下级对于上级下派的决策任务能快速的落实下去，对于出现的问题也要能准确、及时向上级做出反馈，这样在这两端之间架起了高速通道，使信息以最快的速度传达到总部中心管理者的手中。总部始终要以客户、员工、发展三则之间关系做为首要考虑问题。

做为企业一方，如果你目前不能以大吃小，更多的时候应该想到以快制慢，主动出击寻找信息，任何信息的获得不是做在家里就能得到，必要的时候要走出去，不想让信息从你身边溜走，那就主动去发现信息，比方客户问卷、市场考查等，都是很好的了解信息的方式。

改变自已，首先要清楚了解自身有哪些不足，无论发生什么事，首先都应该想到是不是自已错了，如果没有错（没错是不可能的），也要站在别人的角度，去体会一下别人的感受。成功源于优点的发挥，失败源于缺点的累积，无论做为个人还是企业，你一定要及时把握住你的客户对你产品或服务感受，这样才能针对不足，及时对自身做出调整。

改变的前提是什么？改变的前提是进步。如果你不知道改变后的结果是好还坏，那就让时间来决定，如果时间决定不了，那就先改变，宁可犯错，不要错过。不要怕犯错，人都是从错知误中成长起来的，更多的经验也来自于错误。人可以犯错误，但不能犯同样的错误。

当知道了自身的不足时，就要以最快的速度做相应的调整。什么叫成长？就是今天的你比昨天的你有进步一点点，那就是成长。成长不是你有多少多少话要说，而是听得懂、看得懂，将思想转化为行动，用行动赢得尊重！