合作与卓越

人为什么活着？从人类诞生的那一天起，就不断有人思考这个命题，思考了几千年，也争议了几千年，始终都是众说纷坛，没有一个统一的答案。

这个命题同样适用于企业，企业为什么存在？很多人都觉得这是一个很简单的问题，企业的存在就是为了创造利润，为了资本增值。但是在这个过程中，我们怎样让来自五湖四海具有不同文化背景的人团结在一起完成企业增值的目标？我想，这就是一个认同力，所有的员工都认同一样东西，把大家团结起来，朝着一个共同的目标奋斗，这个大家认可的东西就是价值观，一个企业最最核心的东西。因为有了价值观的存在，我们才能抛开背景和成见，抛开做事方法的差异，来共同完成企业的使命。

现在，印象准备上市，并为此进行了一系列的改革，改革中有阵痛，有矛盾，有适应和调和，也有需要推翻重来，这一系列的事情发生时，就尤其显得企业价值观的重要，尤其是一个所有人都容纳进来认可并执行的价值观，在这个核心文化的感染下，带着一种使命行事，最终能走向一致，完成上市的目标。

我们印象的价值观是合作、卓越、责任、承诺和付出。其中核心价值观是合作与卓越。

关于合作，还是要从人为什么活着说起。关于生命，李白说“人生在世不称意，明朝散发弄扁舟”，我不赞同。这是一种消极而悲观厌世的托词，是自己的理想和目标不能实现后的自我宣泄。我觉得人活着应该有一种精神，有“十步杀一人，千里不留行”的大侠之气，有“大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷”的豪情万里，有“晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄”的豁达胸襟，有积极向上永不言败的百折不挠，这便是一个人的价值。而印象的使命呢？创享无限可能，争做女装第一。在这个过程中，人必须将自己融入集体，融入印象，在为印象上市发展腾飞的过程中，实现自己的人生价值，印象上市了，并在上市后继续发展，成为了女装第一，那印象的使命实现了。个人呢？在上市中，个人奉献自己的人生，施展自己的抱负，展现自己的学识，燃烧自己的激情，在印象的成功后面，谁都会看到每个印象人的努力与价值。于是，双方在相辅相成共同努力中实现各自的价值，真正的实现了双赢，这便是合作的体现，也是印象价值观的诠释。

合作要求我们拥有度量，拥有气魄，要求我们能够求同存异，能够兼容并蓄，能够在每一件事情每一个阶段能实现双赢。如果你能有合作的度量，能考虑一个企业的范围，什么事情都能从公司利益出发，那么，遇到两个不同部门的人对同一件事情不能统一意见的时候，你会很容易的做出抉择，因为你从部门利益出发，可能你会选择对你有利的方式，否决对方的意见，但是如果你选择企业价值观，选择合作，选择一个企业的度量，那么你会觉得从企业角度出发，对方的做法可能更好。于是，很容易的，抉择就出来了，你也会很容易明白这个事情该如何处理。如果几千印象人，每个都可以从公司角度出发去考虑事情，去进行抉择，那么合作的价值观就被贯彻，也起到了他的目的，实现了个人和企业的双赢。这样，自然就提升了效率，上市，有了高效率的保障，自然容易很多。

还有卓越，一个人的能力有限，但是追求卓越的可能无限，印象的企业使命就是创享女装事业的无限可能，要想让有限变为无限，必须通过卓越以及对卓越的无止境追求来实现。卓越就是不断提高自己的能力、学识，就是在工作中不断改进方法，在生产中不断提高技术。因为卓越，我们实现了无数改进与第一，也因为卓越，我们得以不断的提高生产技术和工作效率。个人的卓越同样适用于企业，印象就是不断打破常规，完善创新，而实现了卓越的目标。第一家引入丰田模式的女装生产企业，第一家推广零售模式，这些许多个第一都是通过不断的打破与创立，不断的追求卓越来实现的。我想，个人追求卓越，可以给公司带来提升，公司追求卓越，可以让自身实现腾飞，这就是印象价值观卓越的体现，因为卓越，我们在女装发展的道路上不断前进，同样，需要我们对卓越的追求与实现来完成公司上市的目标。

价值观是一种精神上的感知与认同，而合作和卓越是印象价值观的核心。我们认同印象的使命，认同印象的发展步伐与改革方式，就是我们通过价值观来约束自己的行为，规范自己的方法，那样我们就可以朝同一个目标努力，用同一种态度发展，最终，我们在追求卓越的过程中通过合作实现双赢，而终究，我们也因为团结一致目标一致的努力，实现印象上市的远大目标。

所以，为了上市，请抛弃你的个人之见与部门之见，在心中容纳整个公司的利益；请将自身价值观和印象价值观结合起来，不断追求卓越，在合作中实现双赢。