管理者要“无为精神”，不是“不作为”！
机关述职报告年年写，机关年年考核年年评，可是，如果机关怪现象能够吸引个别人关注，大多数人其实也都是心知肚明，也都是公开的秘密。天上人间最高层根本听不到人间最真实的声音，是好事还是坏事？有些杂音是好事还是坏事？对于商场购物，就要具备识别真假的火眼金睛，“只选对的，不选贵的”！对于建议和意见，就要具备识别真实声音还是断章取义的知慧根，开天眼，还有在头脑风暴中过滤杂音。我喜欢“吸取天地之精华”。
现如今，我沦落到社会最底层，不但没有悲观，反而很有小成就感，我真正生活在原生态的天然氧吧中，我更感受到了草根气的亲近自然，贴近本性的气质，比起职场艳蝶，虽然想当年潜规则公务员招考公务员竟然得了满分一百，却十年时间如此优秀人才为何依然只是当年的科级呢？是现在身处困境无伯乐赏识，还是并不是满意百分百呢？时间是检验真理的唯一标准，阳光是考验假大空的唯一管道。草根气“接地气”，好看与否，贴心温暖，幸福感动。人间处处显真情，没有任何背景，没有任何含金量可言，只有笑傲江湖的勇闯天涯，只有“布衣蔬食走天涯，处处行吟处处家”的文字与灵魂行云流水，无限畅谈。比起做作的所谓冠冕堂皇的金粉伪饰出来，展现“知性”美丽女人，而百姓更欣赏本真的草根，杂草更是代表着原生态纯天然。
与人为本，与人为善，那么，走进基层人群，走进百姓生活，一起心连心，同呼吸，共命运。作为有着二十多年党龄的普通共产党员，有责任有义务心系群众，构架一座天地合一的七彩和谐沟通桥。
坊间职场机关笑话太多，只有民间流传，为什么众里寻她千里度，蓦然回首，他她就在互联无限畅游中，为什么从中央到地方，不在IT中寻找敏锐的洞察力，不寻找识在人前，走在人前，做在人前的精英的N次方呢？在互联网中可以捕捉关键所在，一锤定音的“柳暗花明”呢？如果说两年当作十年用，恐龙复活的觉醒，是为了金色梦想，说明我心依旧，哀莫过于心死，我心畅想，说明我还未死心，还对未来有希望，我还有激情，那么，这两年就是我起死回生，重塑自我的美好开端！激情点燃梦想，汗水孕育希望，奋斗创造未来！
或许，有人会笑话我，一个“被精神病”人还想着国家大事，还参与群策群力的政治工作，你都灵魂游离了，还畅想什么国家大事？你何德何能？那么，我想说：一个精神病人都有如此高的境界，作为正常的你，却在磋砣岁月吗？却在心存杂念吗？个别人在互联网上炫富，而我炫多元化创作，炫我献血七次，炫我是中华骨髓库成员，如果匹配成功的话，我更是能够“救人一命，胜造七级浮屠”，难道不是“家事国家天下事，我事事关心”，我有错吗？我一直都承认我有病，我也低调地承受“被精神病”冠名。只是有真公安和伪公安打电话给某人，要么送公安，要么送精神病医院，“天知，地知，你知，我知”，为什么有人拍手称快，赏识我！有人烦我想斩草除根灭口！一切的六月雪人间冤案，你懂的！只要不点名，不点姓，还非要对号入座撕票不成？
孔子提倡“不在其位，不谋其政”，其实这里面隐含着一个前提，就是“在其位，要谋其政”。回首自己的职场生涯，我努力做到“在其位，尽量谋好其职”，我先把本职工作做到尽忠尽职，在学中干，在干中学。做事原则在前，做事方式在后，言必行，行必果！言多必失，少说多做，做事积极主动，不做自己做不到的事。在“听其言，观其行”中，“行”更是代表默默行动，夸夸其谈的“夸”字，拆开来，本就是“吃大亏”之意，夸夸其谈之人，定会吃大亏。我喜欢带着耳朵去听，因为多听，在脑海中过滤一下杂音，有疑问之处，我先放一放，再听别人经验教训，包括他人的逆境坎坷，走过的弯路，那是我的间接经验，只有多听间接经验，我才能够整理盘点，才能够学会人生最谷的历练飞翔，学会人生征途中的弯路超越。多看多学，才能走在雾都茫茫中，不被鸡迷离了双眼，我寻找到了回来的世界，我才能找回真身，我才能“牛眼看天下”。躯壳的井底之蛙，怎么会懂海阔天空任我行！人生在世，中年以前不要怕，中年以后不要悔！
职场中人，爱岗敬业，这种精神是好的，但是出务再出色，并不意味你在职场上，会有什么前景。人际关系如何？领导心智如何？组织能力如何？这一切都是与业务风马牛不相及，因此，苦干加上巧干，只能是劳模。
机关算尽太聪明，聪明反被聪明误。职场怪现象有什么呢？
坊间流传的机关怪现象：机关述职报告年年写，年年评。天下文章一大抄，看你会抄不会抄！评先进又是如何一场戏？其实，如果有空，你又是管理这些政治感悟文章之人，拿来盘点看看，一个模子刻出来的一样，有些懒人就差名字没有偷懒了，特搞笑！即便写得再好，再有内涵，真的上面会看吗？上有政策，下有对策，都只是应付，都只是草草了事。如果不是特殊情况，几乎都是在“优秀”一栏中打勾；个别人自作聪明时，一切可能走向反而。如果你发现在个别人的“不合格”一栏中打勾，而这张“不合格”单子只有一张，大多数人都是给予“优秀”，那不是差距太大了吗？很明显，无记名打勾的，难道还有“画个圈圈诅咒你”之事发生吗？是的！明眼人一看就明白，最近职场发生了什么事情，某人和某人因为某事弄得很僵，这不就是公开的秘密吗？太低级，犯了太低级的错误，难道某人不懂仅有一票“不合格”是什么意思吗？
不求为功，不求所有，但求所在！坚持学习实践科学发展观，变机遇为挑战，化压力为动力。加强机关党风廉政建设，重点培养一批会干事，敢干事，干成事，不出事的年轻队伍。现在太多的畏难情绪充斥着，假文凭真虚伪现象蔓延，假大空真面目暴露无遗。要想富先修路；要想好先洗心；真善美真行动；真发展真支持。
管理不仅要制度化，更要体现有效化，定制度就要真落实。无规矩不成方圆，即便小麻雀，还五脏俱全呢！国有国法，家有家规，一个单位没有制度的管理，必定是混乱管理导致。而制度定了不实行，起不了效果，同样是失败的管理。制度即是制定的法度，制度化管理，便是制定了一些法度，让大家遵循这些法度去运作。各部门协调统一，从而达到共同的目标。与时俱进，因人制宜，因地制宜，因时制宜！制度订制就必须严格管理，制度也必须是人性化的，合理化的，不能完全依赖制度，那只会让管理过于僵化而不能以不变应万变，并不是良好的管理，管理是一门艺术。管理者提问题，不给答案，下属自寻答案，群众会感受到领导的赏识，会全力以赴投入激情工作中。管理者不要事必躬亲，力求由下而上，把空间让出来，给下属一个展示的平台。管理者一定要担负起全部职责，遇坏事不要推诿，这样下属感受到领导的大力支持，下次不会再犯同一个错误。群众与群众之间，部门与部门之间，都应该做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成一个良好地相互扶持，相互理解，相互补台不拆台的良性循环机制。无论是从中央到地方，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。
管理者是无为而无不为的“无为精神”，并不等同于“不作为”干部。这是为群众创造舞台，这是全民总动员的效果。