第十九章自信

刘钧站在房间落地窗前，有点失落，思想一度空洞，难道自己的判断失误了？苏雯到底是怎样的一个女人？她的成绩来自什么？难道不是靠自己的努力和智慧而是靠……

刘钧给自己倒了杯咖啡，算了，不想了，苏雯靠什么做工作跟自己没有任何关系，自己只是在考察一个合作对象而已，没有必要对这个对象的私生活做过多的评价和了解。

刘钧对自己轻轻的摇摇头，嘴角习惯性的扬起，皱起的眉头放开了，只是眼睛中没有了笑意取而代之的是丝丝的冷淡。

第二天的会开得出奇的成功，这主要得益于陆瀚文的精彩演讲，关于管理和发展问题苏雯也是第一次听，以往了解的只是学术层面的陆教授，从容，自信，儒雅，讲起学术问题深入浅出，见解独到，没想到讲到关于学术团队的管理和学术的发展才真正让与会者了解了陆瀚文的内在能量，陆瀚文着重讲了团队发展的长远规划，强调要有长远的目标和战略计划，不以眼前利益为驱动力，为了长期目标勇于放弃既得利益，在团队管理方面陆强调了团队合作的重要性，强调团队每个成员都应当有自己的目标，这个目标是与团队目标相一致，以保证团队的战斗力和凝聚力等等，显然，与会的学者们对他的内容和观点产生了浓厚的兴趣，明白了陆为什么会在短短的几年中由一个默默无闻的博士生成长为在国内学术界举足轻重的重量级人物。

激烈的讨论进行了将近1个小时，主持人不得不打断大家。

“谢谢陆教授的精彩演讲！中国学术界进入到了快速发展的时期，这个时期是机会众多的时期，因此就需要大家保持清醒的头脑，抓住机会但绝对不能见利忘义，中国的学术界的形象在国际上并是那么光彩，为什么？这不怪别人对我们有看法，首先是我们自己的做法有问题，学术造假，论文抄袭，尽管这些都是少数人的行为，但在既得利益的面前，哪个学者敢说自己没有犹豫过？今天我们听了陆教授的演讲，也充分进行了讨论，得出这样一个结论要个人有发展，要取得突破的学术成绩就要象陆教授他们那样，要有长远目标，要请进来走出去，加强与国际高水平的学术团队接触，要有自信，最重要是要走正路！另外关于团队建设，关于团队管理，我想我们还有很多东西要摸索，现在在科研上靠个人英雄主义很难获得成功了，比如诺贝尔奖，现在越来越难说是具体哪位科学家能获奖了，而是某个科学家带领下的团队。”

“陆教授的这个课题非常好，是时候该关注学术团队的管理了，一个好的管理者能够成就一个团队，同样好的管理理念推而广之就可以成就一代学者。”

陆瀚文微笑着在热烈的掌声中颔首，刘钧佩服陆的口才，更佩服陆的思想和胆识，在这样一个竞争的环境下陆敢于将自己的成功经验和方法与竞争者分享，凭借的是强大的自信。同时，刘钧也相当困惑，从陆的演讲中看得出来他是理性并且有原则的，那么如何解释与苏雯的关系，苏雯公司取得的成绩与陆有什么联系？难道，陆瀚文与苏雯的关系真的只止于合作者？

苏雯和余樱坐在咖啡厅里，因为没有心情，两周一次的聚会让苏雯改成1个月，余樱总是善解人意的体谅。难得从大学开始就是好朋友，人生这样的朋友不会多，所以两个人都很珍惜。

“雯雯，你有什么打算？还继续干吗？”余樱声音总是柔柔的。

“是，我现在不能走，这个时候走对公司太大打击了。”说起工作苏雯心里沉重许多。

“不考虑这个，也是你自己不甘心吧？”余樱太了解苏雯了。

“嘿！你干嘛非要说出来呀，我不离开想有个高尚点的理由嘛！”苏雯佯装恼了，轻轻打余樱的头。

余樱笑着躲开，“不说工作了，雯雯我在考虑现在要不要孩子，挺矛盾的。”余樱收起笑容，托着腮望象窗外。

“二人世界过够啦？”苏雯笑着看这个将近30岁的人却有着18岁神情的柔弱女子，余樱是那种让人容易产生保护欲的女子，皮肤白皙，五官精致，难得的是不仅仅漂亮还有忧郁的古典气质，大学时候余樱的追求者众多，多数是苏雯是帮她回绝，苏雯经常调侃余樱，说自己没有在大学恋爱是因为余樱的原因得罪了几乎所有的男生。