第十八章 前行的打工路

半年时间很快就过去，转眼又到了秋季房交会，车间忙得一塌糊涂，每天都加班到深夜，好些员工开始吃不消，申请辞职，人手又变得吃紧，大量的单被流产。车间主任这时才着急起来，紧急申请招聘员工，这那里来得急，加上金融危机得到缓解，好多公司已经复工，我们的学员工资又低，所以很不容易招，通常是上一两天就跑掉了，很难留得住人。原来的师傅又不想办法留住，甚至看不顺眼还踢掉，他们确实应该反思一下自己的工作方法吸取教训。

不过，现在的社会现象让人有些搞不明白，刚从学校里出来的学生，大多不能接受从基层做起的概念，高薪的职位又不能胜任，所以用工单位和打工者都陷入僵局，用工单位培训学员并不想付出太大的代价，而打工者又不能接受前期的低薪，双方都觉得太吃亏，所以我们的后备力量就显得特别的薄弱，很难平衡。

车间实在没有办法，只能找外援，但在你紧急找人的同时，他们自然是不急的，抬高价钱和你讨价还价，乘人之危也不是不可以，谁让你主动伸出脖子让人宰呢？而且更过份的是把你的人撬走，再杀回来抄单，你居然一点办法都没有，原来费尽心机求你加工资，现在一步登天工资翻番，变成了超级讽刺。更让人抓狂的是，这些人还到处吹嘘，弄得人心浮躁，他们唯恐天下不乱，有严重的报复心理。

车间的现状令人堪忧，车间主任每天像热锅上的蚂蚁，到处灭火，任务完不成，管理乱七八糟，老板要拿话说，这时付总他们才承认用人失误。

当然这些情绪立刻就变成了否定，否定你之前的辛苦，否定你的能力，也全盘否定了你本人的价值，这就是社会，每个打工者都会经历的选择和淘汰。

车间主任自然看得出，心理压力巨大，前期的力不从心，很快变成破罐子破摔，反正我单子下了，完不完得成听天由命，你催我也没用，我又不是变戏法的，说交单就交单。

以前车间主任还时常与我沟通，现在也不再理会，车间的员工要造反，他也没有办法，搞得胡总他们焦头烂额。不过企业仍然在磕磕拌拌中挣扎前行。

我不知道这样的头绪何时才能理清楚，私营企业很多老板都不重视人力资源，而这才是真正的基础，只有用好用对人，公司才能有长足的发展。人才是培养出来的，要有一个和谐激进的环境，我们有义务为他施展才能提供帮助。

我前期的辞职申请被驳回，付总语重心长地说要珍惜每一个工作岗位，不要遇到一点困难就退缩躲闪，哪里都是打工，哪里都会有各种各样的问题，不然企业就会缺少生气。

也许他说得很对，不过我更佩服有时内心激发的勇气，不试试怎么知道不能达到我所要的生活，我仍然向往每一个企业都有规范合格的用工态度和和谐的工作环境，让员工和企业健康的成长。

不过，在我没有离开之前，我仍然会充满热情的对待工作，不因个人取向而疏离责任心，才是打工者应有的职业态度。

军营里是铁打的营盘流水的兵，我看我们跟军营也差不多了。来的来，去的去，无声无消，久了就习以为常，不再沮丧，但不能允许自己麻木。

人生百态，小看一公司，大看一世界。

在执行力学习中，有一个互动，就是列出我们每个人的一年目标和三年目标，下来后我仔细地看过他们的便条，大多的人写着三年之内的宏伟目标，买车买房开公司当老板，也有人写着朴素的愿望，结婚生子等等。我想不管他的目标是宏大还是渺小，至少他为此努力的靠近。我们不能因为他毫不切实际的雄心壮志而取笑他，也不会因为他缺乏野心斗志的卑微弱小而无视他。这些都是真真实实存在于生活，存在于每一个角落的普通而大众的声音。

中国有数不清的企业，就有数不清的形形色色的打工者，他们在各自的岗位奉献着他们的青春和热血，不管他们是基层还是白领，他们为了生活，或者为了理想，每个人都在不停的为自己打工。只是希望，不管他们的经历是平坦，还是坎坷，仍然坚持高昂着头，挺直腰面对前行的打工之路，振奋着理想，为自己加油喝彩。