可行性研究课题：淘汰改革制！
这是志愿者N次方的创新可行性改革研究课题，公务员淘汰改革制。
广大党员都应当常抓常新，常回头看学习。近日，中共中央政治局委员，中央书记处书，中组部部李源潮同志提出：对党负责，为民尽责。党和人民为广大党员干部提供了平台，同时也赋予了相应的肩负重任和神圣使命。作为干部，更要有公仆意识，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。群众的眼睛是雪亮的，群众的满意度是考察检验共产党员先进性纯洁性的唯一标准。
可是，在机关公务员队伍里，存在着相当一批历史遗留问题，这些公务员并不是公务员改革后的凭真本事重重过五关，斩六将，经过书面测试与人员面试二合一的产物。机构改革的公务员队伍，当初人员组成部分，个别正宗转业干部和退伍战士，也是正宗“有情况”单位家属子女，顺利成章加入公务员队伍，大多数人事局厅组织部门分配报道之后，就参与二级机构的组建新部门工作，成为事业单位企业管理者，同样也是正宗转业干部和退伍战士，却不同命运，随时面临政府机构改革被买断。有的是倚官仗势的顽固分子老资格，有的是自产自销的退休“顶替”单位家属子女。政府机构改革后的公务员，就必须是参加考试的最终胜利者，而单位组织的公务员考核，就存在着公开秘密的猫腻，满分公务员的多重身份“学历门”，不等同于实力真水平。当不同阶段的政治学习与回头看相结合，带动的政府机关暗访工作，相信广大党员干部都通过收看了反面教材，也开展了批评与自我批评，甚至也看到了视频上马赛克所真人秀的真实事件。从镜中人做起，自律自醒自励之后，自我评定打勾，多问几个是否。是否理论与实践相结合了，真学习真行动真合格呢？办事是否还是百姓眼中的个别单位个别现象，衙门习气是否依旧如此重，行政效率低呢？是否依旧“成事不足，败事有余”，公认的不作为？当他不存在“吃闲饭”的寄生虫，也就罢了，此人好事都能整黄了。组织花财力精力培养的国家干部，却变成了老百姓眼中的国家依旧要养的反面教材人渣败类，可真正想干事，干成事，干好事，拔高思想，透过现象看本质的复合型人才，却被冷落在遗忘的角落里。每天必修课的上班一杯茶，一张报纸，电脑一开股市行情期货交易，顺便还看看海豚还健康，菜园子可黄了。午餐时，还要收集八卦当下饭菜，主业就是“静养式办公”，副业就是“狗仔队”猎奇笑侃。这样的人才必须轮岗下岗，为什么中国政府的公务员，就必须是终身制的呢？为什么“只许州官放火，不许百姓点灯”呢？既然九十年代初期，积极响应加快落实的三定方案精简整编，党政军工都参与了机构改革。导致了军队干部战士，十八岁就参军到部队，激情燃烧的青春岁月，都奉献给了军队，而最终军队抛弃了我们，地方也不待见我们，因为地方也在精简整编，位置少了，人满为患，必须有人欢喜有人忧，导致了军队到地方的角色转换下，注定是重新处理人际关系，之前就当作是黎明前的黑暗，孤军奋战。一双双敌视的眼神，正因为军人身份变了，却也抢了地盘抢了位置。直到军人的身份变得高贵，才得以扬眉吐气。而更多的军人被分到国企工厂时，还没有位置坐热，就遭遇了罢工破产转让兼并。现如今，也该轮到公务员的重新改革了吧？
细节决定成败之反面教材：组织加强效能建设时期，个别单位个别公务员，把以人为本的机关食堂工作餐，当作是又一休闲场所。虽然个别人做到不迟到了，但是，一个早餐都能人前吃到人后，政府机关八点上班，如果个别人吃到九点的话，泡杯浓茶，时事新闻，电脑互联，中途去趟山水间，看来也差不多就到午餐时间了。特别是个别人听不进好言相劝，甚至连领导的领导，都不待见，因为他是土生土长的“老资格”。如何在效能建设问题上破冰之举与自我革命，尤其重要，非常关键。
我作为曾经监管机关食堂的管理人员，我每次都坐在最后一排，往前看现场直播，个中名堂，个中脸色，即时事件第一时间网罗。其中一个小故事看出一个大问题。举例：机关一日工作制而言，早餐必须截止八点档。前一天刚党员大会三令五申过，第二天，一位工作任务繁重的人员，七点五十八分刷卡来此就餐，这下可好了，个别人用非常大的嗓门开始吆喝：看一看，什么叫做“狗眼看人低”，八点了不还照样吃嘛？后续就是从解放前骂到解放后，如同对社会不满的反革命暴乱分子一样，旁边都跟人互动。这钟真的还差两分钟，就在他大喇叭开始广播时，我来到他面前，请他往旁边站一点点，再抬头看一看此时的指钟指向的正确时间。而此时已过去一分钟，仍然有偏差，也就是说，当一个人偏移看问题，与正面看问题，是绝对不同的。时针的指向与灵魂的方向同样如此。必须横看成岭侧成峰！而且我想表明的是，如果对某人某部门有意见，完全可以私下沟通，不至于非要摆开骂阵，政府机关不是菜市场，更不是男人也疯狂的“长舌妇”形象。特别是当公务员骂脏话时，为什么没有想到在机关服务的小姑娘，真的无地自容，我让她把委屈的泪水往肚里流，要哭出来时就仰望天空。太多太多的现形记，值得有关人员严肃认真的探讨反思。什么二前面才私下搞定，这边三又怀孕找组织的现象存在着，豪赌现象存在着，动不动狂吠失态存在着，畏难情绪存在着，平稳落地求太平存在着等等，这些同志缺乏政治敏感性，抱着无所谓阳光工资，不如以前肥水衙门。因此，必须政治学习与专业技术学习，常回头看，结合“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，进一步增强加强效能建设的责任感，紧迫感和主动性，自觉性，全心全意为人民服务落实到生活和工作的方方面面。公务员改革淘汰制，是首要任务，既要治标，又要治本。以学习科学发展观为统领，以建成创新发展为已任，以自我革命为精神，以打持久战，真改革真进步，真态度真能力，真发展真成效。务求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进，在创新发展改革上有新作为。全国上下群策群力，动真格，出实招，整体推进，重点突围。一个积极参与创优争先的单位，人人都以主人翁意识一心为国，一心为民，一心办实事，这正是可喜可贺的和谐社会优化环境。一个不补台总拆台的公务员，一个遇事推诿扯皮的公务员，一个脑满肠肥的公务员，一个今日怪胎宝贝，不正是“贪”字吗？一个白天是教授，傍晚是野兽，深夜是禽兽的公务员，不出事都当是“大事化小，小事化了”无所谓，其实，是养虎为患，媒体人一旦暴光，就是网罗天下的，不是个人现象，而是单位形象。自重自律自醒自励，是从镜中人做起，感染大家。而第一次纪律处分，第二次待岗，情节严重予以辞退。可是不论哪个单位，哪个公务员，都将受到严惩，但真的制度下来，真执行真做到了吗？
今日中国，天鉴卓越思想是否感悟到灵魂真谛。走向世界的公务员形象，已然是地球人都知道的公开秘密，那是个别单位的掩耳盗铃，百姓的暗黑印象记忆。严重影响中国政府官员形象的公务员，就是行政意识淡薄，严重损害中国形象的事件时有发生。真的是老百姓眼中的淘汰制的首轮不二人选。
我认为：一个实权部门的实权公务员，自然不把年轻领导放在眼中，而个别公务员的党纪党风需要重新开始从基础学习，应当给他一个重温党章，紧跟党中央的步伐，认真领悟几代人的重要思想，就应当把有杂音有恶念的公务员，安排到机关党委工作，这是一个政治学习的图书馆资料库，便于时事政治的最佳灵魂安宁环境。不能胜任不作为的公务员，应当优胜劣汰，末位淘汰置换人员，分流安排去环卫部门参与社会实践。亦如警察队伍一样，可以安排当交警站岗，真正以实际行动在阳光下践行，可以去当监狱警灵魂体验。其实不同岗位都可以风水轮留转，并不是刻意整谁，而是社会主义体制下的机关职能部门，如何让一专多能的复合型人才，提供平台发挥极致。打破固定僵硬的老观念看新思想，而是公务员队伍每二年都应当有城市区域间的大轮换，有兄弟单位之间的学习交流，更应当有单位部门之间的大调换。当一个非常有迫力有内涵的组织领导决策者出现时，相信群众眼睛是雪亮的！试问中国特色的公务员队伍，有几人敢为天下先！？动几个，都伤筋动骨百天计，更何况地动山摇，鬼哭狼嚎呢？但是，我就亲眼所见从军队到地方唯一的光明使者的金光大道。
我想：如果都有畏难情绪，都想着平稳降落，都想着事不关己，高高挂起，都想着又不是一次两次，按原计划行动，就是“上有政策，下有对策”，那不还是“狼来了”的忽悠，挺多不顶风作案，迂回战术，死灰复燃。那么，更加剧了公务员的效能低下，作风懒散的行政办公室现象，干不成事，事不肯干，不干事自然不作为，何来重质不重量之说呢？就应当在阳光下践行，看个别人是否见光死。多元传媒百姓互联，严盯死防，人人都是正义使者，真心英雄，为荣誉而战的天地良心，还原电视频道绿色文明，还原绿色网络的法网恢复，疏而不漏。人人都是火眼金睛，如同民兵预备役的草根“法警”，亦如我是志愿者N次方一样。发现一起记录第一时间互联在案，即时掌控随时拍客，手机无线网罗反面教材，人民群众力量大，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮！世界需要热心肠。再说了，我们应当替最心脏想想，不堪重负，日理万机，焦头烂额博弈全球，我们是不是不要再添乱了，最心脏宏观调控，咱们百姓老乡为何不能替最心脏分担超负荷呢？即便是先天性心脏，咱们科学技术如此发达的大国崛起今日中国，咱们共同天地鉴架构七彩心脏搭桥清理治淤大手术，如何？咱们九华山莲花佛国金地藏管辖，咱就当作是手机拍客，无硝烟战地记者，拯救人类地狱警，我们只要做到公平公正公开的即时通报，自有天理公道。